娇娇
重生八零：神医的开挂人生丨练习
捉鬼大神之龙王强少
夜读史书古文助眠
清空
播放记录
首页
言情小说
武侠小说
悬疑小说
历史小说
军事小说
评书
相声小品
百家讲坛
商业财经
健康养生
其他
首页
言情小说
武侠小说
悬疑小说
历史小说
军事小说
评书
相声小品
百家讲坛
返回
刷新
上集
下集
关闭菜单
H R总监丨每天6分钟人力资源
7.制定有弹性、有前瞻性的人力资源规划
首页
商业财经
详情
年份：
0
地区：
导演：
内详
主演：
朝霞愿愿
简介：
播放选集
切换线路
mp3
mp3
22.怎样评价干部“好不好”？
【直播回听】抚慰心灵的中国风音乐
21.到底是空降兵管用？还是内部培养的子弟兵更有价值？
20.为什么一个成功的咨询案例，需要派驻人力资源主管？
19.人力资源岗位“派驻式服务”—中小企业定制款
18.优秀的公司一定有优秀的人和优秀的文化
17.把个人理念转变成组织信仰有6步
16.愿景和使命，让大家撸起袖子拼命干事业
15.老板需要比自己更强大的企业文化来激励
14.谁来激励民营企业家？
13.快速解决中小企业“人才荒”？
第12讲：亲戚来公司上班，中小企业怎样用好人？
11.比国有企业更有优势的一点—中小企业能更直接了解团队
10.刷新企业对人力资源价值的认识
9.加强中小企业的人力资源管理队伍建设
8.建立三维人力资源规划管理模式
7.制定有弹性、有前瞻性的人力资源规划
6.中小企业怎样吸引核心人才？
5.依据企业发展战略来为核心人才画像
4.中小企业如何识别核心人才？
3.要有明确的人力资源规划和流程
2.企业一把手要亲自抓人力资源规划
1.重新定义人力资源在中小企业中的价值
相关推荐
T3小组
塔木德经商智慧羊皮卷人性的弱点微：A255618
连载,869集
36氪·BOSS说
连载,157集
36氪·新商业观察
老牛聊加盟
观察+·36氪
© 我听书网
加载中...